2018-2019学年家庭经济困难员工认定工作的通知

2018年09月17日 11:38 点击：[]

各小班、各班主任：

为公平、公正、合理地分配资助资源，公司根据《bevictor伟德官网家庭经济困难员工认定工作实施细则（试行）》的要求开展2018-2019学年家庭经济困难员工调查认定工作，现将相关事宜通知如下：

一、成立学院员工奖励及资助工作评审委员会

按学校要求，审定学院奖励资助工作的初评结果，处理有关申诉事宜。

组长：王莉

副组长：李诚、秦文、张志清

组员：张丽娜、王爽、宋三多、刘燕苹、吴贺君、李美良、陈洪、杜沁岭、杨富阑

下设奖励资助评议工作组，负责本院奖励资助工作的组织实施、指标分配、审核评议、初评结果公示、报送评审材料等工作。

组长：王莉

成员：张丽娜、王爽、宋三多、刘燕苹

二、学院家庭经济困难员工认定工作组

按照学校统一部署，组织开展本院家庭经济困难员工的认定工作；检查小班评议组的工作，接受并调查处理本院员工的申诉与投诉；对小班评议组的评议结果进行审核、公示，确定本院家庭经济困难员工的认定结果并报学校员工管理部门。

组长：王莉

成员：张丽娜、王爽、宋三多、刘燕苹、杜沁岭、杨富阑

三、工作联系方式

咨询监督办公室：伟德国际1949官方网站团委办公室（综合楼230室）刘燕苹老师处

咨询电话：0835-2882183

投诉电话：0835-2882316（公司党委书记办公室）

四、认定对象

2015-2018级家庭经济困难员工。

五、认定条件及程序

按《bevictor伟德官网家庭经济困难员工认定工作实施细则（试行）》（附件1）执行。

六、日程安排

1. 9月17日—9月18日：

各小班成立小班“家庭经济困难员工认定评议组”。评议组以班主任为组长，班长、团支部书记为副组长，员工代表为成员，人数一般为7-13名（需单数）。参与本年度认定的员工应当回避，不参加评议组。评议组成员应通过民主程序产生，具有广泛的代表性：群众公认，为人正直，处事公正，敢于担当。评议组成立后，成员名单必须向全班公布（未到会员工应通过邮件或电话告知）。请各小班于9月18日14:30-17:30将小班评议小组名单（附件2）电子档以小班名字命名发送至2244298236@qq.com，纸质档经班主任签字确认之后交至3教117室。

2.9月19日—9月20日：

（1）员工本人申请，向小班评议组提交相关申请材料（附件3：《高等学校员工及家庭情况调查表》，家庭情况调查表、网上申请表填写注意事项在附件4），并登录“员工工作管理系统”进行家庭经济困难生认定。

申请认定家庭经济困难员工如材料不齐全，调研核实后可以先认定，后补《高等学校员工及家庭情况调查表》，请以小班为单位，于10月8日14:30-17:30将后补的《高等学校员工及家庭情况调查表》交至3教117室。

（2）小班民主评议。请各小班本着公平、公正、公开的原则，在了解申请员工基本情况的基础上，由组长主持召开评议会，充分讨论，并采用“模糊评分法”对申请认定的员工进行评分，确定其困难程度。请各小班在认定过程中主动联系督察员（小班评议会议登记督查表见附件5）。

（3）班主任登录“员工工作管理系统”（http://113.54.11.26/sys/）审核各小班评议结果，在线向学院上报本班评议结果。

（4）在20日14:30-17:30间，各评议小组将申请员工提供的《高等学校员工及家庭情况调查表》、《2018-2019学年度家庭经济困难员工认定评议结果汇总表》（附件6，需评议组组长和副组长共同签字，包括电子版），电子档以小班命名发送至2244298236@qq.com，纸质档签名之后交至3教117室。

（5）在20日14:30-17:30间，督察员将小班评议会议登记督查表签名之后纸质档交至3教117室。

3.9月21日—9月26日：学院认定工作小组审核、公示小班评议结果，并上报学校审核。

七、注意事项：

1.已建档立卡贫困家庭员工直接纳入困难员工库（建档立卡的贫困生须申请认定），如因个人原因放弃认定需提交书面说明。

2.“员工工作管理系统”中家庭经济困难申请表格中所有项目都须按提示填写，不得留白，如无请填“无”，其填写内容必须与《高等学校员工及家庭情况调查表》内容一致。如填写信息有弄虚作假情况，一经查实，将取消认定资格。“附件材料”一栏：上传低保证、建档立卡贫困家庭员工证明等。

3.所有纸质档表格的填写必须用黑色钢笔或水性笔填写。

4.转专业员工在转入班认定（现所在班级）。

5.去年已经认定的员工，家庭情况无变化的，不需要提交《高等学校员工及家庭情况调查表》，但仍需要小班认定。

6.请同学们在规定时间内登录“员工工作管理系统”按时填报。

7.学院将在认定过程中建立督查制度，选派督查员，参与小班评议工作会议并检查小班在组织机构、规程及公开、公正、公平方面是否符合要求。

附件1：bevictor伟德官网家庭经济困难员工认定工作实施细则（试行）.doc