无领导小组讨论面试又称群面，是人事测评的一种手段，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般6---8人，最多不超过12人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。而评价者自始自终不发问，不提醒，只是观察。讨论完毕后，由评价者来评价考生各方面能力，是否满足应聘岗位的要求。
这种面试方法相比传统的结构化面试模式，最大的优点是通过“对抗加合作”的方式，使得考官更容易获得考生个性方面的信息。传统“一对一问答”式的面试，注重考生过去工作经验、专业知识，工作技能的了解，但是对考生的进取心、情绪控制力、反应灵活性、团队合作能力、综合应变能力等个性特点不容易了解。无领导小组讨论采用互相对比的模式，就能弥补传统面试的不足。每次面试几个人一组，考生之间既是合作者，又是竞争者，既要维护团队和谐气氛，又要能充分发挥自己，每个人采取的策略以及背后的心里很清楚地表现出来。为了脱颖而出，向考官展示自己的优秀，让考官拥有良好的印象：有的考生率先打破僵局，主导和管理讨论;有的人提出自己的思路和方案，在专业上秀出自己的优势;有的人善于提出反面意见，让自己的存在不容忽视，有的人慷慨激昂，有的人逻辑缜密，等等，不论你是哪种人，记住，向考官展现个性鲜明的自己很重要。那么在无领导小组讨论时如何脱颖而出呢?中公教育专家提醒考生需要注意以下问题。
在表达观点时要注意语言的逻辑性，举个例子，在表达看法时，我们可以按照是什么，为什么，怎么办这三个角度去呈现你的想法。这样你清晰的逻辑就展现出来了。
不要人云亦云，重复表达。一些考生本身能力不足还想着要多说，不能停，死守说的越多分数越高的错误观念，重复性表达，只会在面试中暴露自己的肤浅，得不偿失。孙子兵法有云“以谋为上，先谋而后动”，面试中动脑思考很重要。
明确自身的角色定位，让考官知道你是谁。每个人性格上各有所长，关键是要知道自己在群面中适合担当什么角色，是领导者还是总结者亦或是观点的追随者还是时间的管理者等等。
成功没有模式，关键在于心态。面试时，很多考生在心理上有一种被审视被监视的感受，提醒自己这是面试，表现不自然。考生要把面试当成一次研讨交流会，你和组员是一个集体，一个团队，讨论没有对错之分，积极贡献自己的想法就好啦。心放开了，才更容易去表现自己。
