为确保2014届本科毕业论文（设计）后期工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：
一、毕业论文（设计）答辩
1. 各学院须对员工进行答辩资格审查。答辩前，员工应利用图书馆网站的维普论文检测系统对毕业论文进行检测，并根据检测结果对论文进行修改完善。毕业论文总相似比小于30%且开题报告通过者方能参加答辩。
2. 第一次答辩安排在本学期15-18周，第二次答辩安排在第八学期第13周（2014年5月26日-5月30日）。本期第11-12周，员工在网上申请答辩并填写毕业论文题目，申请第二次答辩的员工须说明申请理由。答辩申请需经指导教师审核同意。答辩申请结束，第13周专业负责人在网上进行第一次答辩安排。12月3日前各学院汇总答辩安排报教务处实践教学科，并按照网上提交的答辩安排组织员工答辩。
3.2014年5月5日-11日未申请答辩的员工须完成网上第二次答辩申请，5月16日前专业负责人将第二次答辩安排提交上网，学院于2014年5月20日前汇总答辩安排报教务处实践教学管理科。
4. 答辩小组应根据本科生毕业论文（设计）涉及的内容，准备不同难度的问题，在答辩时进行提问，并填写答辩记录表。每个员工报告和答辩时间不少于15分钟，答辩小组提问不少于3个。
5. 员工答辩结束后，将毕业论文电子文档以班为单位交学院存档。
二、毕业实习
第八学期，员工进行毕业实习。实习期间，员工须在教务网个人主页上提交不少于4次实习进展报告。实习指导教师应对员工的毕业实习进行严格管理和全程指导，定期检查工作进度和质量，批阅实习进展报告，及时解答和处理员工提出的有关问题。学院应掌握员工实习的总体状况，强化对自主联系实习单位员工的管理，严格实习要求、加强监督检查，务必杜绝放任自流的现象，确保实习质量。
员工毕业实习返校后，应提交毕业实习鉴定表（含实习总结和实习单位鉴定意见）。实习总结的内容包括：实习单位、实习起止时间、实习内容、工作进程、主要收获及心得体会，对实习的意见和建议，字数不少于3000字。
三、成绩评定
1. 毕业论文（设计）成绩由指导教师评分(50%)、论文（设计）答辩组评分(50%)两部分组成，计分方式为百分制。毕业实习成绩由指导教师根据员工实习表现、实习进展报告、实习总结，并结合实习单位鉴定意见进行综合评分，计分方式为百分制。
2. 各学院在第二次答辩结束后，于2014年6月6日前上网提交毕业论文（设计）和毕业实习成绩。
3. 凡毕业论文（设计）或毕业实习成绩不及格者不予毕业，按结业处理。结业后2年内，达到毕业要求，可换发毕业证书。
四、毕业论文（设计）检测及优秀评审
答辩结束后，各学院按照教务处随机抽取的学号收集员工毕业论文（设计）电子文档，于2014年6月8日前交教务处实践教学科进行反抄袭检测。同时，各学院认真做好优秀毕业论文（设计）推荐、评选工作，所有推荐的优秀论文也将进行反抄袭检测。学校组织专家对通过检测的推优论文进行审阅，评选出校级优秀学士论文，并给予奖励。
教 务 处
2013年11月15日
(
2014届本科优秀毕业论文（设计）推荐名额分配表.xls)
